作者：楊霞     字?jǐn)?shù)：691

    我們每個(gè)人工作的目的和成果是都不一樣的，存在差距的一個(gè)主要原因就是工作態(tài)度；積極主動(dòng)與消極被動(dòng)，這兩者之間會(huì)有天壤之別。

    態(tài)度，首先是我們內(nèi)心的一種潛在意志，它是每個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中的具體體現(xiàn)。一個(gè)有了積極主動(dòng)的工作態(tài)度，所有的問(wèn)題都能得到很好的解決，所有的制度都能得到很好的執(zhí)行，沒有這種積極主動(dòng)的態(tài)度，所謂的執(zhí)行，也只是表面上的，一時(shí)的，被動(dòng)應(yīng)付的。因而，積極主動(dòng)的工作態(tài)度，決定了我們的工作效率，

    應(yīng)該如何培養(yǎng)樹立積極主動(dòng)的工作態(tài)度呢？

    首先，要求我們認(rèn)真對(duì)待自己所從事的工作，不放松對(duì)自己的要求。嚴(yán)格按照單位的規(guī)章制度辦事，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度的敬業(yè)精神。所謂是“謙受益，滿遭損”嘛。

    第二，要從小事做起。不要總想大展宏圖，轟轟烈烈干一番事業(yè)，不要認(rèn)為從事瑣碎的小事是大材小用，或是不負(fù)責(zé)任地隨便應(yīng)付或推給別人去做。任何工作都要從頭做起，循序漸進(jìn)，不論身處什么樣的崗位，都要把所從事的工作當(dāng)成鍛煉自己的好機(jī)會(huì)，只有這樣，才能不斷豐富自己的知識(shí)，提高自己的工作能力。

     第三，不能知難而退。我們也許會(huì)在工作中遇到一些困難和挫折，不能保質(zhì)保量地去完成布置下來(lái)的工作任務(wù)，而遭受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或處罰，假如面對(duì)這樣的問(wèn)題，我們應(yīng)該從一開始就要清楚地意識(shí)到所面臨的難點(diǎn)，虛心地向同行前輩請(qǐng)教，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡力讓工作任務(wù)完成到最佳點(diǎn)，盡最大可能把事情去做完美。而不是知難而退，委縮不前，或是垂頭喪氣，從此一蹶不振，那么，在成功的人生征途中該會(huì)有多少個(gè)坷坷坎坎呀，我們又何以到達(dá)它的捷徑之路呢？

    因此，態(tài)度決定我們的工作效率，良好的工作態(tài)度，是走向成功的首要前提。

編輯：魏立濤