“考核制度是觸動(dòng)企業(yè)員工靈魂的變革……”在公司舉辦的“他山之石——張春炬考核與管理專題講座”上，河北省特級教師，青年路幼兒園園長張春炬這樣說道。

     去年10月，公司開始試行全員考核制度，經(jīng)過多半年的實(shí)踐，初步實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目標(biāo)：

     一是促進(jìn)了公司員工激勵(lì)機(jī)制的形成，為員工的正確評價(jià)、培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)懲提供了依據(jù)，形成了工作人人爭先，思想人人進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

     二是通過績效考核，提升了公司人力資本價(jià)值，使考核制度運(yùn)用到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，順利地完成了部門的設(shè)立、員工職務(wù)（職級）的晉升，形成了考核工作的良性循環(huán)。

     三是為制訂人事計(jì)劃提供了充分的依據(jù)，深化了公司人事管理工作。根據(jù)對員工的考核結(jié)果，發(fā)現(xiàn)、挖掘每位員工適合的崗位，為員工的崗位交流奠定了基礎(chǔ)。

     為了進(jìn)一步完善公司考核制度，使其更加公平、公正、公開，今年５月份，公司在各部門、各單位廣泛征求員工對考核制度的意見和建議。為加深員工對考核制度的認(rèn)識和理解，6月8日，特邀保定市推行聘任考核制度十年之久，卓有成效的張春炬園長，組織了這次專題講座。

     張春炬園長從考核制度的起源、考核制度的策劃和考核制度的效果等幾個(gè)方面，結(jié)合學(xué)校發(fā)生的考核事例，逐層講解，深入淺出，使員工感觸甚深。

     講座結(jié)束后，公司副總經(jīng)理徐兆華講話，提出兩點(diǎn)要求：一是公司相關(guān)部門要結(jié)合公司實(shí)際，盡快修訂完善《全員考核辦法》；二是希望員工通過這次講座，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)考核精髓，樹立正確的考核認(rèn)知觀，以更大的工作熱情，投入到公司各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中。

     公司副總經(jīng)理徐兆華、總經(jīng)理助理朱麗杰出席了講座，各收費(fèi)站、養(yǎng)護(hù)工區(qū)負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)全體員工共60余人參加了講座。

行政部  魏立濤   人事部  張娜