8月25日，保津公司召開調(diào)度會，對崗位技能競賽活動進行再安排、再部署，全力做好最后沖刺。

     會議指出：前一階段相關部門和單位對技能競賽活動高度重視，全面發(fā)動，制定了詳細的實施方案，各崗位技能競賽活動全面展開。全體員工克服工作繁重、時間緊迫及自身各種等實際困難，認真學習理論知識，錘煉各項業(yè)務技能，提高業(yè)務素質(zhì)，在實際工作中受到了良好成效。僅從收費崗位來看，收費（發(fā)卡）速度、差錯率、文明服務、有理投訴等考核指標明顯改善。同時，會議還指出目前公司技能競賽存在著學習力度不夠、組織有待進一步加強等問題。

      會議決定采取三項措施，確保通過崗位技能競賽活動達到提升管理水平、提高人員素質(zhì)、展現(xiàn)保津風采的目標，并在局競賽中取得理想成績：

      一是加強組織領導。對相關部門和單位進一步加壓定責，要求務必做好理論知識的學習、現(xiàn)場問答等競賽項目的組織工作，對取得優(yōu)異成績和良好效果的相關部門和單位，將予以表彰和獎勵。

      二是加大獎懲力度，會議決定在高管局崗位技能比賽中取得名次的員工將給予重獎并提升待遇，讓能力強、為公司掙得榮譽的員工得實惠，有舞臺。

      三是加快活動節(jié)奏。會議明確了包括各崗位技能競賽活動階段和環(huán)節(jié)時間表，對留營、集訓、強化訓練等工作進行再安排，做到環(huán)環(huán)相扣，緊張有序。