近期，公司人事部門深入落實(shí)公司黨委“聚焦職工群眾，在人事管理上找準(zhǔn)需求點(diǎn)，以有力的舉措破解難題，解決職工群眾的揪心事，煩心事，讓“我為群眾辦實(shí)事”落地生根，確保問題解決見效，讓職工群眾切身感受到黨的關(guān)懷和溫暖” 的要求，認(rèn)真謀劃、迅速行動(dòng)，結(jié)合自身職能職責(zé)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從實(shí)際出發(fā)，通過征集職工意見建議，個(gè)別座談，最終確定推進(jìn)職稱聘任改革，結(jié)合公司發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘盡聘。

公司以制度先行，經(jīng)過大量具體工作，修訂了《職稱聘任管理辦法》，經(jīng)職代會(huì)通過正式施行。截至目前，公司對提交聘任申請的300多人的資格進(jìn)行了認(rèn)真審查并予以公示，無異議后全部予以聘任。

通過職稱聘任改革，公司既解決了職工的所思所盼，暖了職工人心，也充分調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為培養(yǎng)和儲備專業(yè)技術(shù)人才，建設(shè)一支高水平、專業(yè)化的技術(shù)人才隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。

人事部  呂偉