10月22日，公司領導及相關部室負責人、具體負責人共十余人，參加了集團所屬經(jīng)營企業(yè)業(yè)績考核辦法培訓電視電話會。培訓講解了修訂背景與說明、各項會議及修改辦法情況、考核辦法正文三方面內容，重點解釋說明了考核指標、考核權重等，現(xiàn)場解答了受訓人員提出的問題。

公司領導高度重視此次培訓，強調經(jīng)營業(yè)績考核結果與職工薪酬息息相關，要求參會人員提前熟悉和掌握考核內容，提前將學習辦法發(fā)現(xiàn)的疑問與集團公司人力資源部溝通，創(chuàng)新工作思路，挖掘內部潛力，提升經(jīng)營管理質量，健全風險防控體系，沖刺全年任務目標，力爭完成奮斗目標值。

參會人員表示，通過培訓，更加清晰的認識到經(jīng)營業(yè)績考核的責任感和重要性，做好此次經(jīng)營業(yè)績考核的宣傳，充分發(fā)揮考核指標“風向標、助推器”的作用，將經(jīng)營業(yè)績考核的壓力轉化為具體工作的無窮動力，為完成公司全年考核目標提供有力支撐。

人事部  張丹