近日，集團(tuán)公司布置2023年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召開三次專題會(huì)議部署、研究，反復(fù)對(duì)集團(tuán)公司關(guān)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核六個(gè)重要文件研讀、吃透。

公司黨委書記于文秀要求，一是各部室都要認(rèn)真細(xì)致研讀集團(tuán)考核評(píng)價(jià)方案，能得到的分?jǐn)?shù)一定要得到，做到“顆粒歸倉(cāng)”；二是各部室要增強(qiáng)全年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的使命感、責(zé)任感、緊迫感，梳理本部室全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)，按照要求及時(shí)報(bào)送；三是要堅(jiān)持“以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)果論英雄”，在集團(tuán)公司年終考核結(jié)果將與績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。

2024年，公司將成立經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專班，制定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專項(xiàng)激勵(lì)方案，每月、每季專人負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的數(shù)據(jù)收集、政策解讀、數(shù)據(jù)分析等具體性工作，將公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核更程序化、具體化、細(xì)致化，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

人事部  張丹