8月21日康彥民局長(zhǎng)在保津調(diào)研時(shí)指出：“保津公司要強(qiáng)化管理，

嚴(yán)格考核，建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制”，根據(jù)這一指示精神，公司結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況重新修訂了休假規(guī)定，量化了收費(fèi)崗位員工考核辦法并在霸州收費(fèi)站試行。

一、修改了休假辦法。明確員工請(qǐng)假審批程序與權(quán)限。一是規(guī)定員工休假在3天（不含3天）以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理（站長(zhǎng)或工區(qū)主任）審批；3至7天（含7天）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（站長(zhǎng)或工區(qū)主任）同意后，由主管高級(jí)管理人員審批；7天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（站長(zhǎng)或工區(qū)主任）和主管高級(jí)管理人員同意后，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。二是部門(mén)經(jīng)理（站長(zhǎng)或工區(qū)主任）休假經(jīng)主管高級(jí)管理人員同意后，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理審批。三是員工請(qǐng)假必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（包括請(qǐng)假審批表和相關(guān)證明），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因突發(fā)事件或特殊原因沒(méi)能按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須提前電話(huà)向上一級(jí)管理人員報(bào)告，并于當(dāng)天請(qǐng)別人代辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假審批表須在休假前3日內(nèi)報(bào)人事部。員工沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)休假的按曠工處理。

二、制定收費(fèi)崗位員工考核辦法。為提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，建立長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，本著公開(kāi)、公平、公正，易于操作的原則，以事實(shí)為依據(jù)，量化了收費(fèi)崗位員工考核辦法，內(nèi)容包括收費(fèi)任務(wù)、差錯(cuò)率、勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范等項(xiàng)目，明確了考核結(jié)果與月度獎(jiǎng)（月收入的40%），年終獎(jiǎng)（全年收入的1/6）、年終評(píng)先、待崗、上崗、下崗和解除勞動(dòng)合同等掛鉤辦法。

此舉措將規(guī)范員工的請(qǐng)銷(xiāo)假程序，規(guī)范收費(fèi)程序，明確獎(jiǎng)懲辦法。消除干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的想法，激發(fā)員工工作積極性，從而有效提高公司整體形象。