霸州站遠離城區(qū)，從豐富員工業(yè)余文化生活，提升工作質量出發(fā)，霸州站開設了閱覽室、娛樂活動室、購置了彩電、瑜伽器材、增訂了一些報刊雜志，添置了各種文體設施，組織豐富多彩的文化、體育、勞動競賽等活動。近期，霸州站更是引導員工利用站區(qū)閑置土地種菜、種花，既改善了職工生活，降低了伙食成本，美化了站區(qū)，又增強了團隊精神，激發(fā)了員工熱愛勞動、樂于奉獻的精神，陶冶了員工情操，成為霸州站班組建設的一大亮點，為美化站區(qū)環(huán)境又添新景。

     霸州站從解決職工關心職工的根本問題出發(fā)，對職工食堂進行改革，并靈活性地變換飯菜的花樣，提高飯菜質量。每周設了小炒、并添置了火鍋系列、以及燒烤。使員工在飲食上得到滿足。全站上下牢固樹立為一線服務的意識，從細處入手，積極為員工辦好事、實事，真正使職工能夠吃得放心、住得舒心、工作安心，努力創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。為了改善職工生活條件，在每個寢室配備空調、太陽能熱水器等，讓職工吃住舒心。站領導長期和職工吃住在一起，零距離接觸，了解和掌握職工思想、生活及其家庭等方面的變化情況。站領導在工作上做職工的模范和表率，生活中做職工的知心人，增強親和力，做到言行一致、講求誠信；深化政務公開、崗位動態(tài)管理等，使職工知站情、明站事；經(jīng)常同職工談心交流，認真聽取職工意見和建議，做到“事事有答復、件件有著落”，以此作為與職工取得密切聯(lián)系的有效途徑，使職工參與到建設和諧霸州收費站的各個環(huán)節(jié)之中。

      霸州站始終把職工教育培訓融入收費文化建設的內涵，制定了詳細的學習培訓計劃，經(jīng)常性對職工進行崗位技能、業(yè)務、安全、法律、禮儀等培訓，通過開展眾多靈活多樣、生動活潑的活動，培養(yǎng)和鍛煉了職工隊伍，豐富了職工業(yè)余文化生活，極大地調動了職工的主觀能動性和工作、學習熱情，增強了職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，激發(fā)了收費員“服務人民、奉獻社會”的熱情，為職工營造了一個“溫馨快樂家園”。

霸州站  蘇紫瑩