近期，楊芬港站從本站實(shí)際出發(fā)，推出了提高管理水平、服務(wù)水平的一系列舉措，有力的促進(jìn)了站區(qū)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作向縱深發(fā)展。

    一是在人員管理方面，凡是對職工的表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、扣罰、批評等事項(xiàng)都經(jīng)站務(wù)會(huì)研究決定，并將研究結(jié)果進(jìn)行公示，不搞“一言堂”，力求秉公辦事；

    二是各科室、班組與站長簽訂《政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀》，使職工能夠明確自己的目標(biāo)、責(zé)任，做到行風(fēng)建設(shè)工作有目標(biāo)、有尺度；

    三是對照服務(wù)過程中存在的不足進(jìn)行自查自糾，查找不足，整理歸類。并對查找出的問題和不足進(jìn)行集中整改，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)便民措施，開展延伸服務(wù)，提高服務(wù)水平；

    四是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，在站區(qū)顯要位置設(shè)立政務(wù)公開欄，公示投訴電話，設(shè)立意見箱，將職工的工號、照片懸掛在醒目位置，直接接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，通過定期發(fā)放問卷、征求意見卡、開座談會(huì)、走訪等多樣形式的活動(dòng)，廣泛征求社會(huì)各界的意見和建議。

楊芬港站    于彥斌