雄東站自1998年通車至今已經(jīng)十七年了。在這十七年的時(shí)間里，從最初的“收費(fèi)小站，形象大站”、“陽光生活，快樂工作”，到現(xiàn)在的“暖心服務(wù)，著力打造綠色雄東、紅色雄東、和諧雄東”，雄東站在管理理念上與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，屢創(chuàng)佳績(jī)：多次獲得“先進(jìn)單位”、“先進(jìn)職工之家”、“先進(jìn)黨支部”、“先進(jìn)職工食堂”等榮譽(yù)稱號(hào)。
      高速公路收費(fèi)站一般遠(yuǎn)離鬧市， 職工上班離家較遠(yuǎn)。加之特殊的工作性質(zhì)，實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，回家不便,職工每月有  二十三、四天都是在單位度過，以站為家，提高職工后勤保障工作水平、維護(hù)單位與職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展就顯得尤為重要。2015年，雄東站以“溫暖黨建”創(chuàng)建品牌活動(dòng)為抓手，全力做好職工后勤保障工作，以關(guān)愛職工為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)在改善職工生活條件、保障職工身體健康、保障職工身心愉悅方面下功夫，用心維護(hù)好職工群眾切身利益，積極推行以提升職工就餐、居住、健康保障和文體活動(dòng)條件為主要內(nèi)容的職工生活后勤保障“四提升”活動(dòng)，形成了積極、和諧的站區(qū)氛圍。
      一、優(yōu)化就餐條件，增加飯菜花樣，打造滿意食堂，讓職工吃的放心。
      民以食為天，為了讓廣大職工在單位能夠吃好，吃的健康，職工食堂管理一直是我站后勤管理的重中之重。連續(xù)幾年來我們形成了成熟的食堂管理模式：專人管理制度健全，食堂工作人員穩(wěn)定，飯菜質(zhì)量有保證，節(jié)約開支水平高，自種蔬菜放心用。
      1、健全制度嚴(yán)要求，提高就餐環(huán)境衛(wèi)生和舒適度。
      目前，雄東站職工食堂在保證持有衛(wèi)生許可證或餐飲服務(wù)許可證的基礎(chǔ)證件外，各種規(guī)章制度以及伙委會(huì)成員名單均上墻公布，監(jiān)督措施到位。第一，確保整潔衛(wèi)生。職工食堂每半年找專業(yè)保潔隊(duì)伍對(duì)操作區(qū)和就餐區(qū)進(jìn)行專項(xiàng)保潔，食堂工作人員均持有健康證上崗，注意個(gè)人衛(wèi)生，上崗時(shí)穿工作服戴工作帽。每天做到就餐環(huán)境整潔，食堂內(nèi)窗明幾凈，工作區(qū)、用餐區(qū)有序分開，餐具消毒、物品清潔、擺放整齊，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放；第二，確保用餐舒適。為職工食堂統(tǒng)一更換了用餐桌椅，座位充分滿足在崗工作人員，并配有電視、空調(diào)以及專門的食品貯藏等設(shè)施，并安裝了熱水器，為職工提供洗刷熱水，更換了工作灶具，添置廚具，擺放綠植凈化空氣等。第三，確保監(jiān)督到位。食堂確定專人管理，成立伙委會(huì)，定期召開會(huì)議監(jiān)督食堂工作，將“職工食堂滿意度”評(píng)比納入到每月的職工反饋工作中，由在站員工每月對(duì)食堂的衛(wèi)生、菜品、花樣、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行考核，對(duì)職工的意見和建議進(jìn)行收集，并由食堂管理員針對(duì)問題進(jìn)行改善；每月公示食堂收支情況，達(dá)到職工們的滿意。
      2、提高飯菜質(zhì)量，讓職工吃的放心，吃的開心。
      日常飲食標(biāo)準(zhǔn)高，為了讓職工吃上安全放心、營(yíng)養(yǎng)均衡、美味可口的飯菜，讓職工舒心工作，職工食堂制訂了一周菜譜，按照季節(jié)和飲食養(yǎng)生等條件，豐富飯菜品種，提高飯菜質(zhì)量，做到每周二、四、六中午改善，魚、肉不重樣，日常午飯晚飯確保有葷有素，有粥有湯，食堂管理員和食堂工作人員更是不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)，做到可早餐每周不重樣，中西結(jié)合。遇有職工生日或者生病的情況，職工食堂還提供貼心的生日飯、病號(hào)飯；遇有像高速因雨雪造成的長(zhǎng)時(shí)間的封道路封閉等特殊情況，職工食堂還特別為滯留在此的司乘人員們準(zhǔn)備免費(fèi)的熱粥、熱菜、熱飯，送到司乘們的面前，收獲了社會(huì)人員的廣泛贊譽(yù)，樹立了我站的良好外部形象。站內(nèi)職工食堂由職工們積極參與民主管理和監(jiān)督，有問題即提即改，職工滿意率達(dá)到98%以上。
      3、自種蔬菜四季不斷，站內(nèi)做好放心菜籃子工程。
      為了改善職工生活，自種蔬菜一直是我站的一大特色工作。由站內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部們率先參與，我站把站內(nèi)空地開墾成自己的小菜園、小果園，此舉不僅豐富了職工生活，還讓大家吃上了放心無公害的綠色果蔬，品總多產(chǎn)量高，節(jié)約了開支，吃上了放心菜，得到了廣大職工的廣泛贊譽(yù)。
      二、提升居住條件，溫暖職工心窩，讓職工們住的舒心。
      收費(fèi)站的工作緊張、枯燥而單調(diào)，關(guān)心職工、提高他們居住環(huán)境的質(zhì)量能起到緩沖、調(diào)節(jié)作用，有利于職工的身心健康，也有利于使他們可以更好的投身于工作。近幾年，隨著收費(fèi)站人員的不斷增加，原有居住條件已不能滿足現(xiàn)有情況的要求，因此，雄東收費(fèi)站在提升職工居住條件方面下大力度，將職工宿舍進(jìn)行了整修改建。例如：為職工提供功能房間分別擴(kuò)建改造了員工健身活動(dòng)室、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)室、愛心驛站休息室；為提升員工居住條件水平，分別對(duì)職工的洗手間、衛(wèi)生間、淋浴房進(jìn)行了改建，對(duì)職工宿辦樓進(jìn)行了全面升級(jí)改造，對(duì)必要的照明、通訊、網(wǎng)絡(luò)WiFi覆蓋、衛(wèi)生洗浴等設(shè)施及時(shí)做到維護(hù)、增加和更新，并配有專職管理維護(hù)人員。每個(gè)宿舍區(qū)都相對(duì)獨(dú)立，做到了男女宿舍分區(qū)，設(shè)有單獨(dú)男女衛(wèi)生間、男女浴室、晾衣房、個(gè)人儲(chǔ)物柜等配套設(shè)施。每個(gè)宿舍室內(nèi)均配有空調(diào)、暖氣、衣櫥、床、洗漱用品架、學(xué)習(xí)桌、椅和熱水壺等物品，實(shí)現(xiàn)了冬暖夏涼，環(huán)境溫馨，所有用具物品擺設(shè)規(guī)范，配有統(tǒng)一的擺放位置圖，整潔劃一。另外，愛心驛站的設(shè)立也能滿足親戚朋友來站探望時(shí)為其提供一個(gè)短暫的安身之所的需要，也便于讓職工安心工作。
      三、提高健康保障，讓職工享受貼心關(guān)愛，讓職工們享得安心。
      為了職工的身心健康，雄東收費(fèi)站工會(huì)為每名職工建立健全了職業(yè)健康檔案，對(duì)每年公司組織的職工體檢活動(dòng)中，將基本項(xiàng)目的體檢以及肝功能、B 超、心電圖等全方面的檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行記錄，讓職工了解自己的健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)治療，有效的將具有傳染性的病源得到有效的控制和防范。同時(shí)，為職工聘請(qǐng)健康知識(shí)講師，開展健康講座，內(nèi)容包括女性健康、營(yíng)養(yǎng)搭配、心理輔導(dǎo)等。通過記錄、督促和學(xué)習(xí)、預(yù)防相結(jié)合的方法，使員工不斷重視和改善自身的生活方式，提高了對(duì)健康的認(rèn)識(shí)。為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，雄東收費(fèi)站組織了員工探望活動(dòng)、生日送祝?；顒?dòng)和哺乳期家庭慰問等活動(dòng)，竭盡所能的為職工送去關(guān)懷，解決職工們的后顧之憂。
      此外，為所有職工按照工作年限輪換安排帶薪年休假，讓職工真正感受到公司的關(guān)愛。并且每年都定期對(duì)職工發(fā)放防暑、防寒用品，夏天為其準(zhǔn)備防暑降溫物品，冬季配有電暖氣等保暖工具，全面保障職工的身心健康，提升職工的安全系數(shù)，讓職工能夠高高興興上班，平平安安回家。
      四、豐富活動(dòng)載體，打造多元化文體生活，讓職工們生活的開心。
      雄東收費(fèi)站不斷完善職工網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)室、活動(dòng)室、圖書室設(shè)施設(shè)備，豐富職工業(yè)余文化生活。制定系統(tǒng)的圖書借閱制度，讓站內(nèi)的500余本圖書可以讓職工們隨時(shí)參閱。2013年4月宿辦樓三樓天臺(tái)的改造工程完成后，職工活動(dòng)室正式投入使用，內(nèi)部配備了跑步機(jī)、綜合健身器、山地車騎行器、瑜伽墊、啞鈴、跳繩、羽毛球、乒乓球臺(tái)等設(shè)施設(shè)備，并組織職工進(jìn)行了數(shù)次乒乓球、羽毛球友誼賽、瑜伽健身操表演賽，職工們紛紛在業(yè)余時(shí)間踴躍參與。
在近期組織的留營(yíng)文娛活動(dòng)中，和業(yè)務(wù)工作相關(guān)的點(diǎn)驗(yàn)鈔比賽、肢體禮儀標(biāo)準(zhǔn)賽，鋼筆書寫評(píng)比賽以及娛樂身心的棋牌賽、套圈大賽，深得廣大職工的喜愛，報(bào)名評(píng)比現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈?；顒?dòng)的舉辦：活躍了思想，激發(fā)了信心，為有才能、有技術(shù)、有才藝的職工提供了平臺(tái)，營(yíng)造了雄東收費(fèi)站“陽光生活，快樂工作”的工作氛圍，形成了心往一處想、勁往一處使，積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣和生機(jī)勃勃的干事氛圍。
      五、做好職工貼心工作，把 “四提升”工作進(jìn)一步延伸
      雄東收費(fèi)站工會(huì)按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做好職工的貼心人，加強(qiáng)組織慰問，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。完善職工多層次的保障體系，為困難職工或其家庭提供幫扶援助，提升職工幸福指數(shù)，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。完善困難職工檔案，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握困難職工的情況，為職工排憂解難。在2014年開展的困難職工幫扶活動(dòng)中，對(duì)我站的1名癌病職工和1名特困職工進(jìn)行“互助一日捐的”材料上報(bào)工作，并為其爭(zhēng)取到了資金上的補(bǔ)貼，緩解了家庭困難。在職工后勤保障工作中，雄東收費(fèi)站還將不斷強(qiáng)化后勤服務(wù)質(zhì)量，加快后勤保障步伐，使職工能在雄東收費(fèi)站的大環(huán)境中感受到家的體貼和溫暖。