近日，人事部召開專題會(huì)議，組織學(xué)習(xí)開灤集團(tuán)“開辟新賽道、亮出新成績(jī)、拓展新天地，強(qiáng)力推進(jìn)“三年上、五年強(qiáng)“專項(xiàng)行動(dòng)先進(jìn)做法“。
      人事部負(fù)責(zé)人提出，開灤集團(tuán)作為百年煤企，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，老企業(yè)激發(fā)新活力。保津公司已運(yùn)營(yíng)二十多年，2024年繼續(xù)將深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力作為年度重點(diǎn)工作目標(biāo)，做為公司的職能部門，在2024年，一是要管理創(chuàng)新，梳理現(xiàn)有的工作流程，哪些需要減化，哪些需要完善，哪些需要更新，哪些需要?jiǎng)h減；二是思路創(chuàng)新，本職工作上研發(fā)新的工作方法，為基層單位減輕工作負(fù)擔(dān)，避免重復(fù)報(bào)送；三是模式創(chuàng)新，多使用APP小程序，使用無(wú)紙化辦工；四是理念創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)工作思維定式，把研究型工作作為實(shí)現(xiàn)組織人事工作高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，將研究融入人事業(yè)務(wù)，著力在創(chuàng)新突破上見行動(dòng)、出實(shí)效，更好地為職工辦實(shí)事。
      2024年，人事部要對(duì)標(biāo)一流企業(yè)對(duì)口部門，進(jìn)一步增進(jìn)交流、互相切磋，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為企業(yè)創(chuàng)造更多創(chuàng)新創(chuàng)效成果。

人事部  張丹